集体合同劳动争议受理时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在受理劳动争议案件后，应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭超过规定时间未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行裁决该部分。

劳动争议仲裁申请受理程序

1. 申请受理决定

劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理仲裁申请。如果不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。然而，根据司法实践，人民法院可能不受理未经仲裁裁决或未获得仲裁不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2. 送达申请书和答辩状

在决定受理仲裁申请和开庭之间，需要向被申请人送达申请书副本，并要求被申请人递交答辩状。在此期间，被申请人有权行使答辩权利。如果被申请人未在期限内进行答辩，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

仲裁庭组成和回避申请

仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况。如果当事人发现仲裁员具有以下情形之一，有权以口头或书面方式提出回避申请：

1. 是本案当事人或当事人、代理人的近亲属
2. 与本案有利害关系
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决
4. 私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人的请客送礼