劳动关系未解除是否可以就职新单位?
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劳动关系未解除是否可以就职新单位?

点击数:8 更新时间:2025-05-26

 
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跟原单位的劳动关系并没有解除的情况下,有些劳动者就已经找到了新单位。新单位的工资待遇、工作时间等都比较符合自己的预期,劳动者也希望能够留住新单位的工作,想要跟新单位建立劳动关系。手心律师网小编告诉我们要看实际情况。

根据法律规定,劳动关系未解除的情况下可以就职新单位,前提是原单位没有异议,并且提前告知新单位。如果原单位有异议,他们可以解除劳动合同,并要求赔偿损失。同时,新单位也可以主张合同无效,并要求赔偿损失,认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意,就不会有问题。但是,如果你故意隐瞒,新单位可以要求你承担违约责任,并以此为由解除劳动关系。

哪些情况下可以合法解除双重劳动关系?

以下情况下可以合法解除双重劳动关系:

  1. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响。
  2. 注意,这里的影响必须达到“严重”的程度,轻微影响或没有影响,用人单位无权解除劳动合同。专家建议,用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

  3. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,用人单位提出解除劳动关系要求,但劳动者拒不改正。
  4. 用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后,积极主张权利,包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。

如何规避双重劳动关系的产生?

双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本,提高经济效益。然而,如果处理不当,可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点:

  1. 要求员工在入职时提交解除与其他用人单位劳动关系的证明。
  2. 通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其没有其他劳动关系。
  3. 对员工的工作经历进行适当的了解和调查。
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