入职三个月没签合同应该怎么办

劳动者在入职三个月内未签订劳动合同的情况下，应采取以下措施：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

劳动者应当向用人单位提出要求，要求单位签订劳动合同。这是劳动者行使自己的合法权益，并确保劳动关系得到合法认可的重要步骤。

2、提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

劳动关系建立后，双方应尽快签署书面劳动合同。具体规定如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系建立后，双方应当立即订立书面劳动合同。这是确保劳动关系得到法律保护和明确约定的必要步骤。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果劳动关系已经建立，但双方尚未签署书面劳动合同，应当在劳动者入职后的一个月内尽快订立书面劳动合同。这是确保劳动关系合法有效的重要规定。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有劳动合同如何证明存在劳动关系

即使没有订立书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格，才能够建立劳动关系。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者必须受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的约束，并接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务活动有直接关系。

只要满足以上三个条件，劳动关系即可成立。

不签订劳动合同对劳动者有什么坏处

不签订劳动合同对劳动者可能产生以下不利影响：

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

劳动合同是劳动关系的主要证明文件，如果没有签订劳动合同，劳动者将难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法享受到相关劳动保障和权益。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

如果没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间没有明确约定的工作期限。在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系之前，用人单位可以随时单方面终止劳动合同，给劳动者的工作稳定性带来不确定性。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双方很容易就此发生纠纷。

没有签订劳动合同意味着劳动者与用人单位没有明确约定的岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务。这容易导致双方在这些方面发生纠纷，给劳动者的权益保护带来困难。