社保缴纳依据试用期工资还是正式工资
点击数：8 更新时间：2026-02-15
根据我国相关法律规定，用人单位在为劳动者缴纳社保时，应按照上月发放的实际工资的一定比例进行缴纳。因此，在试用期期间，应按照试用期工资来缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条的规定，县级以上人民政府负责加强社会保险费的征收工作。社会保险费的征收实行统一制度，具体的实施步骤和办法由国务院规定。
根据第六十条的规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定事由，否则不得延缓缴纳或减免。职工应当由用人单位代扣代缴应缴纳的社会保险费，用人单位应当每月向职工告知缴纳社会保险费的详细情况。
对于没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
根据第六十一条的规定，社会保险费征收机构应当按照法律规定的时间和金额征收社会保险费，并定期向用人单位和个人告知缴费情况。
如果用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费金额，根据第六十二条的规定，将按照该单位上月缴费额的110%确定应缴纳的金额；如果补办申报手续，社会保险费征收机构将按照规定进行结算。
社会保险一般包括五险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人需缴纳基本养老保险费。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。没有雇员的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人需按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。