试用期社保缴纳基数的合法性

依据劳动合同法

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定工资的80%缴纳社保是合法的。然而，如果按试用期工资的80%缴纳社保则是不合法的。

依据社会保险法

根据我国《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请相关行政部门划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，并签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

延长试用期的合法性

依据劳动合同法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位只能在一定期限内约定一次试用期，不得再次延长。试用期结束前，用人单位应对员工进行评估，如果认为员工不合适，应提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期，延长期限也不能超过法律规定的上限。

转正程序和解除劳动合同

试用期结束后，劳动者将正式转正。单位应支付转正工资，并在认为员工不能胜任工作时进行换岗或培训。换岗或培训是必要的程序，如果经过换岗或培训后仍不能胜任工作，单位可以单方面提出解除劳动合同，但应提前三十天通知，并在此期限内履行用人单位的义务。因此，延长试用期需要双方协商一致。