工资待遇的变化

根据我国相关法律规定，当职工因工伤需要转岗时，其工资待遇将根据新岗位的要求而发生变化。如果劳动合同被解除，职工有权获得相应的补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下是与工伤后转岗工资待遇相关的条款：

第三十三条：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责提供护理服务。

第三十六条：当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，将享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。

当工伤职工本人提出时，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金将由用人单位支付。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。