竞业限制的约定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制是在劳动合同中约定的一种保密义务和限制劳动者竞业行为的约定。在合作关系中，只有当建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。这意味着合作关系本身并没有竞业限制。

竞业限制的范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并且不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或者自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

竞业禁止的不同种类

法定竞业禁止和约定竞业禁止

根据不同的标准，竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止是由法律明文规定的，约定竞业禁止是由当事人通过合同约定的。这是竞业禁止的基本分类。目前的法律实践中，中国采用了这种分类方法。

同业竞业禁止和兼业竞业禁止

竞业禁止又可以分为同业竞业禁止和兼业竞业禁止。同业竞业禁止是指禁止义务人直接从事与权利人相同或相近似的竞业行为；而兼业竞业禁止是指禁止义务人兼任其他与权利人相近似的竞业行为。竞业禁止义务人如果兼任其他与权利人有关的公司的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司或企业的利益。

广义竞业禁止和狭义竞业禁止

竞业禁止又可以分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。广义竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，例如禁止非权利人之外的人员使用商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为进行限制。

雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止

竞业禁止可以分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为了保护自身的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，体现了合同自由原则，合同当事人可以通过约定限制合同义务方从事与权利方竞业的活动，以保护权利方的利益。