正常解除合同的经济补偿

协商一致解除合同

当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同时，应按照以下规定给予经济补偿：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作时间，用人单位应支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作

当劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，应按照以下规定给予经济补偿：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作时间，用人单位应支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动者患病或非因工负伤

当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，由用人单位解除劳动合同时，应按照以下规定给予经济补偿：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作时间，用人单位应支付相当于1个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的劳动者不低于100%）。

劳动合同无法履行

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，由用人单位解除劳动合同时，应按照以下规定给予经济补偿：

如果用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按照劳动者在本单位工作时间的每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资标准支付。如果劳动者工作时间不满一年，将按照一年的标准支付经济补偿金。

赔偿性的经济补偿

当用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班加点工资，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应额外支付相当于应发金额的25%的经济补偿金。

当用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除了全额支付经济补偿金外，还应额外支付该补偿金的50%作为额外经济补偿金。