警告与警示的区别

警示是一种提醒和警惕的行为，通常没有特定的对象，而且没有时间限制，适用范围广泛。警示的目的是引起受众的注意和关注，但是否采取行动取决于接受者自己，具有相对可选择性和被动性。

警告是对错误或不当行为的告诫或处分，通常针对特定的个人或组织，具有相对时间限制，适用范围相对狭窄。警告通常在行政管理或人事管理中作为一种处罚方式使用，具有相对权威性和强制性。

行政警告处分与党内警告处分的区别

行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种类型。行政警告是一种提醒注意、防止再犯的处分方式，属于申诫处分。行政警告可以是口头或书面形式，由处分机关选择适用。警告通常适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员受到警告处分期间，可以晋升工资档次，但不能晋升职务和级别。

党内警告是党组织对党员的一种处分方式。党内处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等。如果党员受到警告或严重警告处分，一年内不能在党内提升职务，也不能向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。

对于既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说，可以同时适用行政处分和党纪处分。

“责令改正”与“警告”的区别

“警告”是一种行政处罚方式，指行政机关对违反行政管理法律规范的行为进行谴责和警示。警告的目的是通过对违法行为人的谴责，使其不再违法，否则将受到更严厉的处罚。警告可以是口头或书面形式，书面形式应当当场交付当事人。

《行政处罚法》规定：“行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或限期改正违法行为。”责令改正或限期改正违法行为只针对违法行为本身，目的是纠正和制止违法行为，恢复原状。责令改正或限期改正违法行为在某些法律和法规中可以作为行政处罚的前置条件，即要求当事人先改正违法行为，否则才能给予行政处罚。值得注意的是，责令改正或限期改正违法行为不属于行政处罚，因此不适用《行政处罚法》规定的行政处罚程序。

在实践中，为了区别于行政处罚，有必要在对违法当事人进行行政处罚的同时，单独制作责令改正文书。责令改正的整改意见应明确指出具体问题，并提出必要的整改措施建议。