一、劳动争议的范围

根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用该法：(一)确认劳动关系引发的争议；(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；(三)因除名、辞退、辞职或离职引发的争议；(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资的处理方法

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应采取以下法律途径解决争议：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。具体分为以下三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

（2）经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

（3）属于劳务欠款类的争议，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者绝不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，而是应依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但无助于解决问题，还有可能触犯刑法并承担相应责任。