试用期内辞退员工的法律限制

试用期内辞退员工的限制及法律依据

限制条件

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。