辞职前是否需要签订离职协议？

劳动合同解除的权利和条件

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违反法律、法规

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。

6. 其他法律规定的情形

根据法律和行政法规的规定，劳动者在其他情况下也可以解除劳动合同。

未订立书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位违反了不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者在用工之日起一个月内，应与用人单位订立书面劳动合同，并要求用人单位及时支付工资。