劳动合同法中是否允许试用期辞职?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

劳动合同法中是否允许试用期辞职?

点击数:15 更新时间:2024-10-20

 
346008

劳动者解除劳务合同的权利

根据《劳动合同法》第三十七条规定,即使在试用期,劳动者也有权利解除劳务合同。劳动者可以自由地提出辞职申请,而无需受到其他人的干涉或限制。

在试用期内的解除劳务合同

根据《劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者只需要提前三天以书面形式向用人单位提出申请,即可解除劳务合同。

正式员工的解除劳务合同

对于正式员工而言,根据《劳动合同法》规定,劳动者需要提前一个月以书面形式向用人单位提出申请,才能解除劳务合同。

法律依据

劳动者解除劳务合同的权利,依据于《劳动合同法》第三十七条的规定。根据该条款,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或正式员工提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。

延伸阅读
  1. 试用期辞职未办离职手续的处理方式
  2. 实习期辞职有工资吗
  3. 试用期辞退员工的条件有哪些
  4. 劳动法试用期辞退工资结算怎么算
  5. 试用期辞退赔偿工资吗

劳动关系热门知识

  1. 实习合同的解除权利与责任
  2. 工伤十级解除劳资合同的赔偿
  3. 如何规避风险并约定离职补偿金
  4. 劳动合同解除后的补偿金计算方法
  5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
  6. 哺乳期内被调岗的合法性
  7. 实习期间应该签订何种合同
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本