过失性辞退是否享有经济补偿金

劳动者被过失性辞退的经济补偿问题

劳动者被过失性辞退的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

劳动者被过失性辞退的经济补偿问题

劳动者如果被过失性辞退，是没有经济补偿金的。

根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形之一被过失性辞退时，将不享受经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

因此，劳动者在被过失性辞退时，应注意自身的行为，遵守用人单位的规章制度，以免失去经济补偿的权益。

以上是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被过失性辞退的经济补偿问题的法律依据。