合同终止是否有补偿？专业律师解析

劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同的终止是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。除非是劳动者自己原因导致无法续约，否则用人单位在终止劳动合同时都需要支付经济补偿。

续签合同拒绝的情况

如果用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签，用人单位则不需要支付经济补偿金。

支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位需要根据具体情况支付相应的经济补偿。