用人单位违法解除劳动合同的赔偿方式

劳动合同解除和终止的赔偿规定

根据劳动合同法第47、48、87条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿。

根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同的义务。

如果劳动者选择不继续履行劳动合同或者合同已经无法继续履行，根据《劳动合同法》第48条，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍。

根据《劳动合同法》第87条，经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

总结起来，根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位必须履行合同义务。如果劳动者选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。