雇主责任险赔多少钱
手心律师网首页 > 法律知识 > 保险法 > 保险法律法规 > 保险法规法律知识

雇主责任险赔多少钱

点击数:28 更新时间:2024-11-06

 
344936

  在处理雇主责任保险索赔时,保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法,确定雇佣关系的标准包括:一是雇主具有选择受雇人的权力;二是由雇主支付工资或其他报酬;三是雇主掌握工作方法的控制权;四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

  雇主责任保险的赔偿限额,通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度,每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

  在一些国家的雇主责任保险界,保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区别的,后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性伤害,则严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为:

  赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例

  如果保险责任事故是第三者造成的,保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则,即在赔偿后可以代位追偿。

延伸阅读
  1. 加班未支付加班工资的处理方法
  2. 交通肇事逃逸罪上诉书
  3. 保姆与雇主的法律关系
  4. 工人受伤非法转包的承包人要承担责任
  5. 劳务合作协议

保险法律法规热门知识

  1. 保监会推进车险深化改革
  2. 保险合同关系与侵权损害赔偿关系的性质
  3. 保险合同的定义
  4. 保单现金价值的功能及作用
  5. 追尾事故对方不签事故责任认定书应如何处理
  6. 保险法修订的亮点
  7. 肇事逃逸商险免责条款的生效方式
保险法律法规知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本