公司裁员不给赔偿金是否合法？法律专家解析

经济性裁员的法律规定

经济性裁员是指用人单位基于经济原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

裁员的条件

根据劳动合同法第四十一条的规定，有以下情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿的支付标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

裁员的相关知识

经济性裁员需要满足两个法定条件之一：

1. 生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。

裁员是集中辞退员工的行为，因此与个别员工解除劳动合同的条件不适用。同时，裁员程序受到法律的严格限制，因为裁员往往涉及面较大。