工伤算休病假么

一、工伤算休病假么

　　根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　综上所述，工伤职工工伤休假，不属于病假，享有停工留薪待遇。

二、认定工伤的流程

　　（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

　　（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

三、认定工伤的要件

　　申请工伤认定要注意四个要件　：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

　　（１）工作时间　：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（２）工作场所　：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（３）工作原因：　因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　（４）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤　。

　　（５）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤算休病假么等相关法律知识。依据法律的相关规定，工伤期间享有停工留薪待遇，不属于病假的范围。员工工伤认定后，还可以向单位申请其他工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。