工伤赔偿是否需要提供发票

工伤赔偿中的发票管理

在工伤赔偿申请过程中，需要提供一系列材料以供审核。其中包括工伤认定书、劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表、医疗发票、病历等。在工伤赔偿之后，医疗发票一般不会退还，因为社保中心需要保留发票作为审核的依据。此外，一旦发票报销完成，就不能再用于其他保险的报销。

工伤赔偿的申请程序

1. 工伤报告：雇主应在工伤事故发生后15天内向当地劳动行政部门报告工伤。

2. 工伤认定：社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。

3. 工伤鉴定：在工伤认定程序完成后，申请工伤鉴定的职工经过医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。

4. 协商赔偿：工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。

5. 劳动仲裁：如果与雇主协商无果，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理：对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服，可以向二审法院提起上诉。

7. 执行：仲裁或判决生效后，如果雇主拒绝支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请。

8. 申诉：对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。

工伤赔偿所需材料

1. 受伤者身份证。

2. 门诊病历本。

3. 医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章。

4. 休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，扣发工资收入证明（如果有）。

5. 需要护理的证明、护理费发票或收条。

6. 交通费住宿费票据。

7. 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票。

8. 其他相关材料。