点击数:9 更新时间:2024-03-26
根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条的相关规定,劳动者在旷工三天给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,那么用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。