旷工三天被辞退是否有权利获得工资？

劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的赔偿问题

根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条的相关规定，劳动者在旷工三天给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。

一次付清劳动者工资的要求

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。

赔偿金额的扣除和限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分的工资。