如何合法补偿加班费？
点击数：20 更新时间：2024-09-09
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据加班费补偿标准：
标准工作日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。