如何合法补偿加班费?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

如何合法补偿加班费?

点击数:24 更新时间:2024-09-09

 
343629

加班费补偿标准

根据劳动法第四十四条的规定,用人单位在以下情形下应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一、安排劳动者延长工作时间

用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作且不能安排补休

用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定休假日安排劳动者工作

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据加班费补偿标准:

标准工作日加班

标准工作日加班的情况下,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日加班且不能安排补休

休息日加班且不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日加班

法定休假日加班的情况下,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读
  1. 每天工作超4时是否还算小时工
  2. 肇事伤人后不履行义务,车主与运输公司将被连带赔偿
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 计算加班费的,是月工资还是实发工资
  5. 非全日制用工法定节假日的权益保障

劳动保障热门知识

  1. 加班追讨加班费的证据保存要点
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 劳动法规定的加班限制
  4. 发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费
  5. 广东省疫情期间工资支付规定
  6. 劳动法律专家解答:用人单位不支付加班费应采取何种行动?
  7. 关于劳动者加班费的计算方法
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本