试用期"超期"可获赔偿金的法律规定解析

劳动合同法规定的试用期限制

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。具体规定如下：

劳动合同期限不足1年的

试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不足3年的

试用期不得超过2个月。

劳动合同期限为3年或无固定期限的

试用期不得超过6个月。

于某的案例

于某于2010年3月加入某电器公司，并与公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。

然而，于某在10月份偶然发现，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某意识到自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，导致他在试用期内少收入2800元。

于是，他向公司领导提出要求补发超出2个月试用期限工资2800元的申请，但遭到拒绝。于某随后将此事诉至当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委员会的审理中，对于于某的请求做出了支持的决定。

法律依据和赔偿金计算

根据《劳动合同法》第83条的规定，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，根据劳动合同法的规定，于某有法律依据要求公司按照转正后1500元/月的工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间（即4个月）向他支付赔偿金2800元。