停工留薪期内工伤职工的福利待遇

停工留薪期的定义和时限

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工将继续享受原有的工资福利待遇。一般情况下，停工留薪期不得超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

工伤职工的福利待遇

在停工留薪期内，工伤职工将按月获得与原工资相等的福利待遇，由所在单位支付。当工伤职工经过工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原有的福利待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任由所在单位承担。

法律依据

该制度的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。根据该条款，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权益得到保障。同时，该条款明确了停工留薪期的时限和延长的条件，以及工伤职工在停工留薪期结束后继续享受工伤医疗待遇的权利。通过这些法律规定，工伤职工的福利得到了保障，使其能够在伤病期间获得相应的经济支持和医疗照顾。