停工留薪期职工的待遇问题

工资福利待遇的认定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会发生变化。

在审判实践中，对于"工资福利待遇"的认定需要考虑具体情况：

工资认定问题

如果职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前12个月所发工资的月平均工资(包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资)来计算。如果职工在发生工伤前未满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资来计算。如果职工在发生工伤前工作未满1个月，即尚未支付工资，一般情况下应按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。

福利认定问题

福利不属于工资范围，包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、生活困难补助费、计划生育补贴等。此外，还包括住房公积金、午餐补贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。

如何确定工伤职工的工资

工资定义

根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，工伤职工的工资是指其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资即为按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

当缴费工资与实际工资不一致时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，其缴费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，实践中一些用人单位在缴纳工伤保险费时，不如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，导致缴费工资与职工的实际工资不一致。对于因缴费工资与实际工资差额所致的工伤待遇差额，应由用人单位承担。

此外，《工伤保险条例》第六十一条还规定：“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。