工伤未达到伤残等级索赔的法律依据和方法

停工留薪期的工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

生活护理费的支付

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费的支付标准根据工伤职工的生活自理能力分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理。具体支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

以上是工伤未达到伤残等级索赔的法律依据和方法，根据相关法规，工伤职工可以申请停工留薪并获得原工资福利待遇，医疗费用可以根据实际支付的医疗费用来赔偿，而生活护理费则根据工伤职工的生活自理能力等级来支付。这些规定旨在保障工伤职工的权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的支持和补偿。