劳动争议仲裁管辖异议的条件解析

劳动争议仲裁管辖异议的条件

劳动争议仲裁管辖异议的条件包括主体适格、时间有效和形式正确。

主体适格

提出劳动争议管辖权异议的主体应符合适格条件。适格主体包括劳动争议的当事人、仲裁委员会和有管辖权的仲裁委员会。

时间有效

提出劳动争议管辖权异议的时间要在答辩期满前。当事人应在规定的时间内书面提出管辖异议。逾期提出的异议不影响仲裁程序的进行。

形式正确

提出劳动争议管辖权异议的形式应正确。当事人应以书面形式提出管辖异议。仲裁委员会应审查当事人提出的管辖异议，并根据情况决定是否将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。若异议成立，仲裁委员会应书面通知当事人；若异议不成立，仲裁委员会应书面决定驳回。

法律依据

劳动争议仲裁管辖异议的法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条。根据该规定，当事人应在答辩期满前以书面形式提出管辖异议。仲裁委员会应审查当事人提出的管辖异议，并根据情况决定是否将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。若异议成立，仲裁委员会应书面通知当事人；若异议不成立，仲裁委员会应书面决定驳回。逾期提出的异议不影响仲裁程序的进行。