劳动争议调解方式及其区别

导读

劳动争议调解是通过对劳资双方进行思想工作，根据事实和法律法规，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，达成共识的方式。本文将具体分析劳动争议调解，并将其划分为三类，分别由劳动争议仲裁调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院主持。

劳动争议调解方式

劳动争议调解方式可分为以下三类：

劳动争议仲裁调解委员会的调解

劳动争议仲裁调解委员会的调解由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

劳动争议仲裁委员会的调解

劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。

人民法院主持的劳动争议调解

人民法院主持的劳动争议调解是在法庭的主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。

劳动争议的法律法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

知识总结

在制定《劳动争议仲裁调解法》时，曾有意见建议将调解作为解决劳动争议的必经程序，但考虑到调解的自愿原则，避免强制调解导致调解协议难以履行，以及延长劳动争议解决时间的问题，最终未采纳该建议。调解仍然是当事人可以自由选择的劳动争议解决方式。法律只是在扩大调解组织的范围和增强调解的有效性等方面进行制度设计，引导当事人自愿选择调解方式。