怀孕员工拒绝调岗是否合法？

怀孕员工的调岗权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条的规定，怀孕的员工在面对调岗时享有一定的权益保护。

调岗属于劳动合同变更

调岗是用人单位对劳动合同的变更之一，而劳动者对于这种变更有权利进行拒绝。

禁止因怀孕而降低工资或辞退员工

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动合同变更的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

用人单位变更名称、法定代表人或合并分立不影响劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者发生合并或分立等情况，并不会影响劳动合同的履行。原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。