建筑劳务合同纠纷的管辖问题

一、建筑劳务合同纠纷的管辖权

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第８条规定，劳动争议案件的管辖权归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1. 双方不服仲裁裁决的处理

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第９条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告。但人民法院应当一并作出裁决，对双方的诉讼请求进行处理。如果当事人双方分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

二、工程承包发生劳务纠纷的处理

1. 无效的劳务分包合同

如果总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同被认定为无效合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第１条和《合同法》等规定，劳务分包企业如果提供的劳务使工程合格，可以依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第２条的规定，请求劳务费。

2. 实质上的工程分包合同

总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同名义签订的实质上的工程分包合同，根据合同的实际内容、建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。如果被认定为工程分包合同，双方的权利义务将按照工程分包合同的规定进行重新确认。

3. 无效的工程再分包合同

工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同将被认定为无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第４条的规定，法院将收缴工程分包企业因此行为取得的利润，或由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

三、劳务纠纷处理的原则

1. 按法律处理劳动争议的原则

在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。

2. 当事人在法律上一律平等的原则

当事人在法律上享有平等的地位。

3. 着重调解劳动争议的原则

重视通过调解解决劳动争议。

4. 及时处理劳动争议的原则

及时处理劳动争议，确保争议得到及时解决。