试用期解除劳动合同的法律途径

在试用期解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

一、不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

二、严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五、劳动合同无效

因劳动者违反本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效。

六、被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

解除劳动合同的程序

劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。用人单位在试用期内只需出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，即可通知其前来办理交接工作以及离职手续。