公司裁员员工赔偿问题详解

公司经济性裁员应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位依法解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

四、用人单位依法解除固定期限劳动合同

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

五、劳动合同终止时劳动者不同意续订

根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资作为月工资，用人单位依法终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

六、根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同

根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位依法终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

七、其他法律、行政法规规定的情形

根据其他法律、行政法规的规定，用人单位在特定情况下依法终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

以上是关于公司经济性裁员支付经济补偿的法律规定和标准。