兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？

兼职未签订劳动合同没有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，兼职工作是指一种以小时计酬为主的非全日制用工形式。在这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是一种特殊的用工形式，劳动者与用人单位之间可以根据双方的自愿订立口头协议。因此，用人单位未与兼职人员签订劳动合同并不构成违法行为。

赔偿要求

根据劳动合同法的规定，兼职人员无权要求用人单位进行赔偿。由于兼职是一种自愿的工作安排，双方之间的权益和责任应当由双方自行协商确定。

签订书面合同的重要性

尽管劳动合同法允许兼职工作的双方订立口头协议，但建议双方尽量签订书面合同。书面合同可以明确规定双方的权益和责任，避免后续纠纷的发生，并提供法律保障。