拖欠工资主动离职的补偿金问题

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，如果用人单位存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。

根据劳动合同法的相关规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同后，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。

根据劳动合同法第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因第二十六条第一款规定的情形无效等。根据劳动合同法第四十六条第一款第一项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，当劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同时。