工伤认定时效已过，是否可以提起诉讼？

工伤认定过期后的申诉途径

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当工伤认定申请过期后，申请不予受理的决定引起当事人的不满，他们可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。具体规定如下：

一、申请工伤认定不予受理决定不服

如果申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定持有异议，他们可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、申请工伤认定结论不服

如果申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位对工伤认定结论不满意，他们也可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

三、用人单位对单位缴费费率不服

如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率持有异议，他们可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

四、医疗机构、辅助器具配置机构对经办机构不履行协议或规定不满意

签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定，他们可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

五、工伤职工或其近亲属对工伤保险待遇核定有异议

如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇持有异议，他们也可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定申请的时限

根据相关法律规定，用人单位应当在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未能在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。