旷工被公司辞退是否有权获得补偿？

无正当理由旷工多次被公司辞退的，无法获得补偿

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者出现以下情况之一，用人单位有权解除劳动合同：

一、试用期间不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。