劳动法规定下主动辞职需要支付的赔偿金额

新劳动法对主动辞职的赔偿规定

一、主动辞职的补偿情况

根据新劳动法的规定，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。然而，如果员工是被迫辞职的，那么情况就不同了。以下是属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿的情况：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同（从08年开始算）；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；
9. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签订劳动合同的情况下的辞职处理

对于公司没有与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以随时提出辞职报告离职，并且公司不能以此扣押工资。公司应当结清所有拖欠工资以及加班工资。

根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时，作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系时，应当提前三十日通知劳动者。

如果单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以随时离职，甚至不需要做工作交接。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退

根据以上介绍，我们可以了解到，劳动者在辞职时需要根据相关的劳动法律规定进行操作，以便在有赔偿的情况下获得合理的补偿。以上就是关于新劳动法对主动辞职赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。