试用期是否违法的法律解释

试用期的规定

根据劳动合同法的规定，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所不同。如果劳动合同期限满3个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上但不满3年，试用期不得超过2个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期与劳动合同的关系

试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而未约定具体的合同期限，则试用期被视为劳动合同期限。根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工的第一天起就开始建立。如果在试用期内，用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么该合同是合法的。如果超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，则用人单位构成违法。

试用期工资的规定

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位将构成违法。劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位依法处理并补齐工资的不足部分。