劳动法保险赔偿标准解析
点击数：2 更新时间：2024-09-11
根据工伤程度的不同，工伤职工可以获得不同等级的一次性伤残补助金：
1. 一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月
2. 二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月
3. 三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
4. 四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月
此外，工伤职工还可以按月享受伤残津贴：
1. 一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%
2. 二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
3. 三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%
4. 四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%
对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的情况，由工伤保险基金补足差额。
对于五级和六级伤残，工伤职工可以获得以下待遇：
1. 五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
2. 六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月
此外，伤残职工还可以获得以下伤残津贴：
1. 五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
2. 六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%
对于难以安排工作的伤残职工，用人单位将按月发放伤残津贴，并在伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的情况下，补足差额。
对于七级至十级伤残，工伤职工可以获得以下一次性伤残补助金：
1. 七级伤残 = 本人工资 × 13个月
2. 八级伤残 = 本人工资 × 11个月
3. 九级伤残 = 本人工资 × 9个月
4. 十级伤残 = 本人工资 × 7个月
当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
除了一次性伤残补助金外，工伤保险还应支付以下费用：
1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 交通费、食宿费
4. 康复治疗费
5. 辅助器具费
6. 停工留薪
7. 护理费
劳动者在缴纳医疗保险和工伤保险后，当遭受工伤时，可以依法获得一次性伤残补助金和其他法律规定的相关赔偿。以上就是劳动法保险的赔偿标准的相关内容。