童工工伤索赔指南：受伤童工的合法赔偿方式
点击数：37 更新时间：2024-06-02
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条的规定，对于童工在工作期间发生的工伤，用人单位有法定的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
用人单位应当承担童工工伤所需的医疗费用。
用人单位应当承担童工工伤所需的护理费用。
用人单位应当承担童工工伤就医期间的交通费用。
用人单位应当承担童工工伤就医期间的住宿费用。
用人单位应当承担童工工伤住院期间的伙食补助费用。
用人单位应当承担童工工伤所需的必要营养费用。
如果童工工伤导致残疾，用人单位还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
对于童工工伤导致死亡的情况，用人单位除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还需要支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。