工资发两张卡工伤赔偿的认定方式
点击数：5 更新时间：2025-03-31
依据我国相关法律的规定，用人单位要按时足额支付劳动报酬的，而用人单位一般是委托银行代为支付工资的，那么工资发两张卡工伤赔偿如何认定工资的?下面由手心律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
当工资发放到两张银行卡中时，需要对工伤赔偿数额进行认定时，可以将两张卡的工资合并计算。
《中华人民共和国工伤保险条例》
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例中所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
工伤起诉所需证据
要起诉工伤案件，需要准备以下材料，并经过以下程序：
- 首先，必须申请工伤认定。在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书。如果伤情严重，还需要申请劳动能力鉴定，以获得劳动能力鉴定结论书。
- 凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是履行工伤待遇赔偿的前置程序。
- 如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以在裁决书送达之日起15日内，准备认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料以及本人身份证和用人单位企业信息等材料，向人民法院提起诉讼。
