经济赔偿金和代通知金的区别是什么
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

经济赔偿金和代通知金的区别是什么

点击数:9 更新时间:2024-12-01

 
341241
经济赔偿金和代通知金的区别:赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的;而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者,但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条   有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读
  1. 试用期离职员工如何应对雇主不签字的情况
  2. 一、企业财产保险综合险的计算方法
  3. 行政处罚移交案件立案的时限
  4. 试用期和正式工被辞退的区别
  5. 拘役和管制的主要区别在哪些地方

劳动合同热门知识

  1. 员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据
  2. 没有签订劳动合同的情况下口头辞职是否有效
  3. 工厂跨市搬迁不赔偿怎么办
  4. 劳动合同到期续签规定
  5. 协商辞职有补偿金吗
  6. 员工擅自离职是否承担法律责任?
  7. 员工打架可以直接开除吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本