临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析

临时工受伤是否属于工伤

根据劳动法律的规定，临时工在工作中受伤也属于工伤范畴。临时工与用人单位之间存在劳动关系，只要有劳动关系存在，就有可能发生工伤。

要求用人单位认定工伤

如果用人单位不认定临时工的工伤，临时工可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。劳动局通常会提供现成的工伤认定申请表格，临时工只需按照实际情况填写即可。一旦工伤被认定，用人单位将按照标准要求进行赔偿。

临时工待遇和赔偿责任

首先要考虑的问题是，临时工是否按照合同工或者正式职工的待遇进行工作。其次，需要确定原告的损伤是否构成工伤，并确定由谁来承担赔偿责任。

劳动关系和劳动合同

根据劳动法律的强制性规定，建立劳动关系时应签订劳动合同。然而，在实际社会生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同。尽管没有劳动合同，但不能绝对排除劳动关系的存在。劳动法律法规承认非契约劳动关系，也就是事实劳动关系。

赔偿责任的确定

根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，用人单位应承担原告的工伤赔偿责任。同时，如果用人单位实行承包经营，赔偿责任应由承包经营单位承担。