自动离职是否等同于解除劳动合同?
点击数：15 更新时间：2024-08-28
根据劳动合同法的规定，自动离职和解除劳动合同是两种不同的行为。自动离职是指劳动者根据企业和个人情况自主离职，而解除劳动合同是指用人单位或劳动者主动终止与企业的劳动关系。
自动离职的运用主体只是劳动者一方，而解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者。
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，那么该补偿应在办结工作交接时支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。