公司倒闭，员工赔偿金如何计算？

劳动合同法第47条规定的公司倒闭员工赔偿金计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况

《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司倒闭时可以获得相应的赔偿金。根据员工在公司工作的年限，赔偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，赔偿金按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，赔偿金为半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款的规定，赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最多不超过十二年。

月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。