基本工资的构成及内容
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷法律知识

基本工资的构成及内容

点击数:26 更新时间:2024-05-26

 
340912

劳动者的基本工资与劳动报酬

在组织中,为了满足员工的基本生活需要,员工定期获得固定数额的劳动报酬。劳动者的基本工资是劳动报酬的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。相对于其他组成部分,基本工资具有较高的稳定性。

基本工资的确定

在企业中,基本工资的确定是根据员工所在职位、能力和价值进行核定的薪资。基本工资是员工工作稳定性的基础,也是员工安全感的保证。同一职位的员工可以根据其能力水平的不同而获得不同等级的工资。

劳动者基本工资的定义

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称为标准工资。在一般情况下,基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分。

全额工资的构成

劳动者的全额工资是指其每月所获得的基本工资(即标准工资)与辅助工资(即非标准工资)之和,即实际获得的工资。

延伸阅读
  1. 强制措施期间是否停缴各种保险
  2. 公务员怎么请病假
  3. 公务员福利房的出售限制
  4. 什么是编外人员
  5. 河北事业单位工资改革最新进展

劳动争议热门知识

  1. 公司被收购,员工的补偿权益
  2. 民事赔偿的诉讼时效及其起算
  3. 单位是否能向员工收取押金?
  4. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  5. 劳动纠纷处理程序的操作规程
  6. 彩礼请求权的诉讼时效
  7. 一、口头解雇的法律维权途径
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本