经济赔偿条款的约定和计算方法

1. 经济赔偿条款的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，经济赔偿条款应当在用人单位与劳动者协商一致后约定。经济赔偿金的计算应基于劳动者的工作年限和月工资。

2. 经济赔偿金的计算方法

根据劳动合同法的规定，经济赔偿金的计算方法如下：- 劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资作为经济赔偿金；- 若劳动者工作满六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资作为经济赔偿金；- 若劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济赔偿金。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

4. 结论

经济赔偿条款的约定和计算方法是根据劳动合同法的相关规定进行的。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照约定的经济赔偿条款向劳动者支付相应的赔偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，避免违反解除或终止劳动合同的法律责任。