违法解除、终止劳动合同的经济赔偿金

依据《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金相当于补偿金的两倍。用人单位的违法行为是劳动者请求赔偿金的前提。然而，根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位在一定条件下有权解除合同，这导致了实践中许多用人单位滥用合同解除权。一旦劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，他们有权要求支付经济赔偿金。如果对经济赔偿金的数额有异议，劳动者有权提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

办理项目的重点注意事项

要求用人单位出具解除劳动合同的依据并保留

劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的依据并保留作为证据。同时，应查明该依据是否符合《劳动合同法》第39条的情形之一，或者满足第40条的规定。

适用赔偿金条款时需注意的事项

劳动者请求经济赔偿金时，应注意以下几点：1. 用人单位只有在劳动者具备《劳动合同法》第36条、第39条规定的情形之一或符合第40条的规定条件下，才具有解除合同的权利，同时不得存在第42条规定的情形。2. 经济赔偿金应按照《劳动合同法》第47条经济补偿金标准的两倍进行计算。3. 用人单位应提供充分的证据来支持其解除或终止劳动合同的理由。如果无法提供充分证据，应视为解除或终止合同的行为不当，属于违法解除，应支付赔偿金。

救济措施

劳动者可以直接要求用人单位依法支付经济赔偿金。如果用人单位拒绝支付或对赔偿金数额有异议，劳动者可以采取以下救济措施来维护自身的合法权益：- 向劳动行政部门检举、投诉；- 提起劳动争议仲裁；- 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。