企业兼并对员工权益的影响及维权途径

背景

近年来，企业兼并成为商业界的常见现象。然而，如果合并后的企业对员工的合法权益造成损害，员工有多种途径来维护自己的权益，包括协商、调解、仲裁和起诉。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议发生时，当事人可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班却不支付加班费，或者解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还需要按照一定标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

在企业兼并后，员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：1. 协商：员工可以与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 调解：员工可以向劳动争议调解机构申请调解，通过第三方的协助来解决争议。3. 仲裁：员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业的仲裁人员进行公正的判决。4. 起诉：如果协商、调解和仲裁都无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

劳动合同的继续有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，企业兼并后，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的劳动合同不会因为企业兼并而失效，他们仍然享有合同约定的权益和保障。

结论

企业兼并对员工的合法权益造成损害时，员工有多种维权途径可选择。无论是协商、调解、仲裁还是起诉，都是员工维护自身权益的合法手段。此外，企业兼并并不会使劳动合同失效，员工仍然享有合同约定的权益和保障。因此，员工应当积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。