劳动者违反竞业限制的法律规定及违约金的计算

劳动合同法的保密义务和竞业限制

根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

根据中华人民共和国劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或业务，或自己开业生产或经营同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

违约金的计算

劳动者违反竞业限制约定的，需要按照双方约定的违约金来赔偿用人单位。如果违约金数额过高或过低，当事人可以依法申请增加或降低违约金的数额。然而，如果劳动者遵守了约定的竞业限制，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者违反竞业限制约定将面临支付违约金的责任。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员不得从事与本单位生产或经营同类产品或业务，或自己开业生产或经营同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

劳动者违反竞业限制约定时，应按照双方约定的违约金来赔偿用人单位。如果违约金数额过高或过低，当事人可以依法申请增加或降低违约金的数额。然而，如果劳动者遵守了约定的竞业限制，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。